Medewerkers dienen te bezitten:

• Een erkende bedrijfshulpverleningskwalificatie;
• Standaard bedrijfshulpverleningsmiddelen zoals een AED, verbanddoos en de juiste brandblussers;
• Aanvullende bedrijfshulpverleningsmiddelen afgestemd op mogelijke risico’s die zich binnen het bedrijf of bedrijfsactiviteiten kunnen voordoen;
• Basisvaardigheden en aanvullende vaardigheden afgestemd op de mogelijke risico’s;
• Basisvaardigheden en aanvullende vaardigheden met regelmaat te hebben geoefend en geëvalueerd.

In de Arbeidsomstandighedenwet van vóór 2007 gold dat een bedrijf 1 bedrijfshulpverlener (BHV'er) op de 50 medewerkers beschikbaar moest hebben. De overheid is van deze eis afgestapt.

De omgevingswet die naar verwachting juli 2022 wordt ingevoerd (de invoeringsdatum is al een aantal malen verschoven), is de grootste stelselherziening ooit: 26 sectorale wetten en honderden regelingen en algemene maatregelen van bestuur (AmvB’s) gaan op in een omgevingswet en 4 AmvB’s.

De risico-inventarisatie en -evaluatie (de RI&E) is een mooi instrument, zeker als het goed wordt gebruikt. De RI&E is een combinatie van het inventariseren van de risico’s (de ‘diagnose’) en een plan van aanpak (het ‘behandelplan’) om de bij de inventarisatie gevonden risico’s te reduceren.

In de RI&E zit ook een weging van de grootte van de risico’s, de ‘evaluatie’. Hierbij wordt een value (evaluatie)/waarde toegekend aan de grootte van de risico’s. Dat geeft een beeld van de ‘ernst’ van de diagnose. In het ‘behandelplan’ (plan van aanpak) is vervolgens een duidelijke prioriteitstelling aangegeven en een actiehouder bij de te treffen maatregelen om de risico’s te reduceren.

Allemaal goed en zeer structureel. Een hele verbetering vergeleken met vroeger toen meer ad hoc gewerkt werd.

Gedragsverandering is een onderwerp dat niet alleen speelt bij het verminderen van ongevallen. Het is van belang bij tal van vraagstukken in de privésfeer zoals het opvoeden van kinderen, een goede relatie met een partner en zelfs het omgaan met huisdieren. In de werkomgeving geldt hetzelfde. Denk aan leiderschapstraining, motiveren van medewerkers, cultuurverandering. Bij maatschappelijke vraagstukken speelt het. Zoals bij het terugdringen van armoede, het stimuleren van duurzaam gedrag en het omgaan met epidemieën. Vanaf het begin van de vorige eeuw heeft zich een wetenschap ontwikkeld die zich louter met dit onderwerp bezighoudt: de gedragsanalyse (Mayer, Sulzer-Azaroff & Wallace, 2019).

Valkuilen bij veiligheidscampagnes

Rekenkundige modellen

Om de grootte van concrete werkplekrisico’s enigszins objectief vast te stellen bestaan er diverse rekenkundige wegingsmethodes, ook wel ranking methodes genoemd. Deze ranking methodes dwingen tot denken in scenario’s om zo - aan de hand van enkele parameters - tot een goed oordeel over de grootte van de risico’s te komen. De risicoklasse wordt vervolgens in een getal uitgedrukt. Hierdoor zijn de verschillende risico’s in grootte te vergelijken.